Les services RH des entreprises industrielles sont confrontés à différentes problématiques dans la gestion du temps de travail des salariés. Le secteur industriel propose en effet des horaires que l’on peut qualifier d’atypiques avec notamment du travail de nuit et parfois les week-ends. Ce secteur est d’ailleurs connu pour l’organisation du temps de travail en cycles, notamment en 2×8 ou 3×8. Les changements d’équipe pour les opérateurs peuvent être fréquents suite aux aléas de production ou aux absences du personnel. Les responsables RH ont besoin de gérer ce changement facilement, sans forcément modifier tous les plannings et les horaires travaillés. Ils ont également besoin d’intégrer l’ensemble des horaires dans le calcul de la paie afin de tenir compte des différentes majorations, des différents paniers et différentes primes préalablement définies.